为加强医院管理，深化医院分配制度改革，建立以成本核算与控制为基础，以提高医院的社会效益、经济效益和综合服务水平为根本，以服务效率、服务质量、群众满意度为主要内容的综合目标管理责任制考核体系，充分调动全院各级各类人员的积极性与创造性。结合我院实际，在院领导的大力支持下， 2月21日下午，在我院三楼会议室，王建华副院长主持召开了2014年绩效工资考核分配方案讨论会。

      会议中，质控办胡晓虹主任以医院现行的绩效工资分配的现状作为出发点，围绕口腔专科医院的特殊性，重点针对调整医院绩效工资的原则、提高我院制度化管理的力度，具体的临床及医技科室的工作风险，对拟行方案进行详细的讲解。我院中层干部及职能科室负责人认真讨论了考核方案，并积极提出方案操作过程中可能存在的问题，提出可行性、建设性的意见及建议。会议结束后，王建华副院长指示，科室管理人员利用工作之余，做好科室内部考核细则的方案，再次开会时，将确定我院2014年绩效工资考核分配方案并付诸实施。

      绩效工资考核制度进一步提高了我院的制度化管理，充分体现我院公平、公正、向临床一线倾斜的分配原则，调动我院医务人员工作的积极性，为以后的医院管理、诊疗工作奠定了坚实的基础。